подскажите пожалуйста, сохранила ли где - нибудь действие норма КЗоТ о том, что работник должен сообщать об отсутствии в течение 24 часов? В притивном случае можно засчитать прогул. Или это тепнрь только в правилах ВТР нужно указывать. А то пообнаглели, не появляются по 2 недели, на звонки не отвечают, а потом больничные приносят.
срок, в который работник обязан сообщить работодателю о невыходе на работу (болез
(4 записи) (3 voices)-
Андрей
MemberТолько маленький момент - больничный сейчас купить очень легко. Примерно 100 рублей за день. Поэтому можно пить, гулять, а потом принести левый больничный и все нормально? И не надо рассказывать о том, что типа кто-то деньги зарабатывает, а кто-то нет. Как раз люди , постоянно сидящие на больничном денег предприятию и не приносят. Смотреть надо в комплексе - как часто болеет, чем болеет, какие результаты показывает, как долго работает. А таких кто пропал и непозвонил гнать надо, они безответственные сотрудники. В конце концов есть родственники и друзья. И кстати, если человек попал в сложную ситуацию, то возможно НОРМАЛЬНОЕ предприятие сможет ему помочь.
Posted 4 months ago # -
Денис Браго
Memberсотрудник не вышел на работу, позвонил и сказал что такого-то числа его не будет и прийдет он на следующий день, а потом пропал, на работу не вышел на звонки не отвечает в течение месяца.Можно ли, будет его уволить за прогул с учетом того, что в Правилах внутреннего распорядка прописано предупредить непосредственное руководство в течении суток.
Кроме того этому сотруднику отправлили письмо с просьбой предоставить объяснения по поводу его отсутсвия, с получения письма сотрудником прошла уже неделя, объяснения он не предоставил, хотя есть подозрения, что больничный у него будет.Подскажите пожалуйста,через сколько дней после получения письменного уведомления сотрудником о просьбе предоставить объяснения, с учетом того, что он их пока не предоставил, возможно его уволить за прогулы.Posted 1 month ago #
Reply
You must log in to post.